Jaime Maristany Libros sobre Management y RRHH

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SOBRE LA ÈTICA
Filosofía es la ciencia que estudia las cosas por sus últimas causas, a la sola luz de la razón
Está compuesta por varios capítulos, a saber;
1. Metafísica
2. Moral y Ética
3. Lógica
4. Teología natural
Esta no es la única manera de distinguir los capítulos de la filosofía, pero es una bastante utilizada, donde se reúnen en ellas otras ciencias como la Psicología, la Ontología, etc.

La palabra proviene de Pitágoras quien se autodenominó “amante de la verdad” o sea “philo sofos” para distinguirse de los demás pensadores de su época que se autotitulaban, sabios.

La filosofía se inicia con Tales, quien en el S. VI a.JC, dejó de lado la vida basada en creencias puras para razonar. El decía que el agua era la materia esencial que estaba en todo y era la base de la vida. Esta definición establece la separación entre la filosofía y las demás ciencias u ocupaciones humanas. De la misma manera establece la diferencia entre la Humanidad hasta Tales y después de Tales. Esta puerta que abrió Tales continuó en su ciudad, Mileto, con Anaximandro, Anaxímenes y Pitágoras y se expandió. La filosofía que se inicia con Tales desde el comienzo establece una división en la que serán dos líneas que de distintas maneras se continuaran en el tiempo: Parménides y Heráclito.
Parménides, filosofo del S. VI, sostuvo que “todo lo que es, es”, es y que todo está en reposo. Su concepto del Ser es curiosamente tomista: el Ser es y como tal tiene que ser eterno; hay solamente un Ser, ese Ser es inmóvil, no tiene principio ni fin. Distingue entre el Ser y el No ser y concluye que el No ser supone la no existencia del Ser y de todo. Heráclito en cambio es el filósofo del devenir. No tenemos un escrito de él sino discusiones parciales, pero de ellas surge lo que luego afirmaron los otros filósofos y es que no creía en ese reposo de Parménides sino que concluía que todo cambia, que hay un devenir permanente en todas las cosas.
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Sacerdotisas, madres, prostitutas y otras audacias
Sacerdotisas, madres, prostitutas y otras audacias.
El rol de la mujer en la sociedad.
En muchas ocasiones me han observado e inclusive, acusado de tratar mucho la cuestión de la mujer. Una mujer me tuvo en su seno, donde crecí hasta salir al mundo; una mujer me alimentó con su leche; una mujer me hizo la comida cuando dejé de mamar; una mujer me bañó y otra limpió mi ropa sucia; una mujer me recibió en el jardín de infantes y me acompañó en mis primeros aprendizajes, de una de ellas me enamoré a los cinco años; otra mujer me inició en el mundo del sexo.
Tuve además la suerte inmensa de que una mujer a quien amé, me quisiera y me perdonara los errores que cometí durante más de cincuenta años. Y cuando, sorprendido ante la extraña situación de que este tronco esencial de la Naturaleza fuera dominada por el varón, investigué desde varios puntos de vista sin que ninguno me satisficiera. Por fin encontré que era por una definición característica del propio embrión, que con su cambio o su continuidad, determinaba la relación entre varones y mujeres e influía definitivamente en la Historia.
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Tratado de Recursos Humanos
Este es un resumen de los 13 capítulos del libro. Para profundizar en los mismos, descárguelos por separado haciendo click en el enlace que figura al final de cada capítulo.
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El Management de la Realidad
Creemos que el mundo está tomando nuevos caminos, cuyo punto principal es que son basicamente impredecibles. O sea que por primera vez, en las empresas reconocemos que el horizonte es en verdad un estimado, un verdadero acto de fe que requiere una flexibilidad que no se requeria hace pocos años y se necesita una coherencia mucho mayor para que al hacer un cambio, los problemas no se multipliquen y los malentendidos lleven a más pérdidas.
Para estos tiempos hemos desarrollado este sistema gerencial que tiene dos características básicas:
* Simplicidad
* Sentido de la realidad
que permitan una efectiva relacion entre lo que queremos alcanzar y la tarea de cada dia, privilegiando la relacion de lo que soñamos alcanzar con la realidad donde estamos.
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El poder, la empresa, el manager: un modelo
El poder puede tener un modelo que describe como se va estructurando y como se puede corregir. Aqui se desarrolla un modelo para el uso del poder y se analizan aspectos de que es el poder.
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La Esencia del Management - Errores y Fracasos a evitar
En este libro se hace el analisis de cual es la esencia del management y cuales son los errores y fracasos que hay que evitar. Como surge del indice adjunto, se analiza cuales son las bases de un fracaso, las condiciones para una decisión y los diferentes casos que ha habido o hay de fracasos completos o parciales. En cada caso se hace el analisis del tema y las ventajas y desventajas que tiene o ha tenido y se recorren las razones por las que fue o es un fracaso. Finalmente se analiza el problema de la liviandad en el juicio y se recorren las cualidades esenciales del management.
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Fundación y Crecimiento de las PyMES
El 60 al 70% de la mano de obra de un país trabaja en PyME. Solamente en el grupo de la OCDE había, en 1998, 45 millones de propietarios de PyME. La PyME, que siempre fue considerada una empresa "de segunda", es hoy reconocida como el motor de la economía de los paises, donde cada año se fundan den tos de miles de empresas que responden a la iniciativa de personas que quieren concretar un ideal.

La historia está hecha mayoritariamente por la PyME, y hoy la complejidad de los sistemas y de las reladones hace que la PyME se encuentre con difi<:ultades que
puede soludonar de determinadas maneras. Cuando tiene éxito, la pequeña empresa crece y se convierte en una empresa mediana, y esto produce cambios que la obligan
a adoptar nuevos mecanismos para no fracasar.
Inidar una PyME supone dertas cuestiones que el autor analiza en cuatro aspectos: el Management, los Recursos Humanos, el Marketing y la Familia. Estos incluyen los
temas económicos y los problemas generales empresarios. En cada una de las partes, el autor ha volcado la experiencia y las técnicas que requiere una empresa pequeña
o una empresa mediana para desarrollarse de la mejor manera posible.
Finalmente, aborda un tema fundamental: la sucesión familiar en la empresa.

La intención de esta obra es colaborar con quien en definitiva tiene la dificil tarea de tomar la dedsión en la realidad cotidiana.


EDICON - Fondo Editorial Consejo
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Liderazgo
Este libro fue editado por Layetana Ediciones. Está dedicado al análisis de que es el liderazgo y para que está el líder. Es el manager un líder? Cuales son las funciones del manager? Este es un tema especial en que se adentra el texto describiendo lo que un manager debería hacer.

Este es un libro que interesa a los estudiantes, a quienes ejercen o quieran ejercer funciones de management a los distintos niveles de la organización y a los estudiosos del tema.
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Caso Union Carbide
Este libro fue editado por Extensión Profesional Empresaria. Trata del desarrollo de un modelo y como eso ocurrió a lo largo de un proceso de cambio que se cuenta. En la Introducción que se puede encontrar a continuación se hace una ampliación de que es lo que se hizo. El libro es interesante tanto por el análisis de un proceso de cambio, cuanto por la ideología que se aplicó, cambiando de una empresa conflictuada y poco menos que de manejo familiar a una empresa organizada y efectiva.
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Manejando la Crisis
Editado por Layetana Ediciones. Este libro trata de los problemas que enfrentan las empresas en particular, cuando ocurre una crisis. Define que es crisis, escribe la organización que hay que tener par enfrentar la crisis y la manera de enfrentar a los medios cuando ocurre la crisis. Cuando una empresa puede adoptar una política de bajo perfil? Quien tiene que presentarse a hablar con los medios? Cuando debe hacerlo? Estas y otras cuestiones las dilucidan los autores, mostrando dos casos de empresas que trataron la cuestión con dos aproximaciones diferentes.

Este es un libro que interesa a los especialistas en relaciones institucionales. Es de interés para los estudiantes y para quienes en una organización están próximos a áreas o situaciones que pueden tener alguna situación critica futura.
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Motivación Final
Este libro fue editado por Layetana Ediciones. Analiza las relaciones entre la empresa y las personas, buscando los elementos que hacen que las personas tengan interés en trabajar en una empresa. Así se llega a la conclusión de cuales son los elementos que motivan a las personas y cuales son los que de estos ocurren en la empresa. El siguiente paso es que tiene que hacer la empresa para apoyar y desarrollar estos elementos para que las personas encuentren más motivos para trabajar en ellas. El índice da elementos para detallar esto.

Este libro es de interés para estudiantes y para quienes tengan que coordinar personas. Es también de interés para las personas que quieren analizar que es lo que las motiva y si lo que creen no está también abonado por otros aspectos.
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Evaluación de Tareas y Administración de Remuneraciones
Este libro fue editado originalmente por Editorial Contabilidad Moderna y tiene, como su índice indica, todas las técnicas necesarias para hacer la evolución de las tareas según las diferentes necesidades de cada empresa y analiza y propone formas de administración de remuneraciones señalando las ventajas y dificultades que cada una tiene.

Es un libro que contiene las formas de implementación de cada una de las técnicas y de los procesos necesarios para hacerlo.
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La Acción para el Cambio
Este libro fue publicado por Granica. Este es un libro práctico. En el inicio se analizan las bases teóricas porque no hay management sin la teoría que lo sustente. Hecha esta síntesis teórica indispensable para quien no tiene mucho tiempo disponible, se analiza la práctica, las condiciones necesarias para un cambio, las guías para no quedarse empantando en el medio del proceso, el cambio de cuestiones importantes y el cambio cotidiano.
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